5月15日下午，國(guó)際資管召開(kāi)了“聽心聲，促成(chéng)長(cháng)”新員工崗位學(xué)習實踐彙報會(huì)。會(huì)上，10名新員工依次彙報了崗位實踐學(xué)習中取得的收獲、遇到的困難和産生的困惑，并對(duì)公司發(fā)展等方面(miàn)暢談了想法。公司領導在認真聽取了新員工的發(fā)言之後(hòu)，對(duì)新員工提出了希望和要求。

紀委書記趙誠強調，新員工是公司未來發(fā)展的主力，希望新員工能(néng)夠力争早日成(chéng)長(cháng)爲骨幹人才，與公司共同發(fā)展成(chéng)長(cháng)。

總經(jīng)理劉廣安要求新員工盡快提升工作能(néng)力，熟悉崗位職責和工作環境；保持學(xué)習的能(néng)力和熱情，不要懈怠；提高溝通能(néng)力，構建良好(hǎo)的人際關系和工作氛圍。

董事(shì)長(cháng)鄧偉利提出,要堅持導師帶教制度，幫助新員工加快職業身份的轉換。“師傅帶進(jìn)門，修行在個人”，離開(kāi)了形式上的帶教，新員工仍需加強主動學(xué)習的意識，保持學(xué)習動力。希望新員工在工作實踐過(guò)程中有韌勁，客觀面(miàn)對(duì)投資風險點，學(xué)會(huì)把握“不放棄”與“放棄”，及時(shí)複盤。

通過(guò)本次彙報會(huì)，新員工近距離感受來自公司各級領導的期望與關懷，增強了個人職業發(fā)展的信心，爲今後(hòu)更好(hǎo)的開(kāi)展工作築牢了基礎。