資産管理公司金融創新總部副總經(jīng)理李林傑是2016年上海市青年金才。身處千變萬化的資本市場，他不僅自己身先士卒，積極對(duì)資本市場前沿投資理論及創新産品結構進(jìn)行系統研究，而且通過(guò)部門交流的方式，主動將(jiāng)自己的投資經(jīng)驗及研究成(chéng)果與同事(shì)分享。在工作中李林傑尤其注重對(duì)青年員工的“傳、幫、帶”，通過(guò)自己的言傳身教，爲青年員工排憂解惑。

在日常工作中的“傳”

金融創新總部近兩(liǎng)年來入職的青年員工占到部門總人數的60%，爲使這(zhè)批新生力量盡快進(jìn)入工作角色，李林傑憑借多年的工作經(jīng)驗，對(duì)青年員工的工作方式、專業技能(néng)等進(jìn)行指導，促進(jìn)新入職的青年員工适應角色轉化。他經(jīng)常組織部門業務交流會(huì)，將(jiāng)估值模型、行業比較及财務分析的諸多經(jīng)驗向(xiàng)同事(shì)傾囊相授。同時(shí)通過(guò)下任務、壓擔子、提要求的方式，安排青年員工加入項目組，通過(guò)具體項目的實踐鍛煉，加快提升業務能(néng)力。

在思想教育中的“幫”

加入資管公司N年，入黨2年——李林傑是一名老員工，也是一名新黨員。在平時(shí)的工作和生活中，他充分發(fā)揮黨員的先鋒模範作用，經(jīng)常與部門青年員工開(kāi)展談心活動，及時(shí)了解其所思、所想、所盼，并想辦法幫助解決工作生活中的困難。他介紹同爲法國(guó)留學(xué)歸國(guó)的新員工加入留法同學(xué)會(huì)，還(hái)積極爲青年員工的落戶事(shì)宜出謀劃策，提供幫助。通過(guò)加強思想教育有效提升業務團隊的凝聚力。

在共事(shì)處事(shì)中的“帶”

李林傑在工作中率先模範，以身作則，堅持作風正派、廉潔自律。秉承“要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到”的原則，他自覺遵守廉潔自律各項規定，做到大事(shì)講原則，小事(shì)不含糊，決不以工作之便謀取私利，不利用職務之便謀取利益。他在日常工作中與市場機構接觸較多，難免會(huì)收到一些機構贈送的禮品，他每筆禮品均主動上交公司辦公室，爲部門青年員工樹立了良好(hǎo)表率。

通過(guò)對(duì)青年員工毫無保留的“傳、幫、帶”，李林傑幫助青年員工更好(hǎo)地熟悉業務，更快地融入公司，體會(huì)到團隊合作的力量，感受到公司的企業文化，帶給青年員工強烈的認同感和歸屬感，真正做到了“青年員工的領路人”。